中新網濟南3月1日電 (劉港 甄麗華 張斌)“護士長隊伍是護理質量、隊伍建設、學科發展的中間力量,又是多部門合作的協調者,承擔著多重角色……”連日來,聯勤保障部隊第960醫院護理部會議室內熱鬧非凡,各科室“掌門人”唇槍舌劍、你來我往,一場場“武林打斗”碰撞出智慧的火花。
“我在工作中發現口腔??菩院軓?,但護士的專業性不夠,哪些是護士該做的工作界限比較模糊?!笨谇豢谱o士長唐魯結合實際工作,分享護理科研方面的知識,鼓勵大家立足臨床,主動發現問題。
仁者見仁,智者見智?!霸械淖o理服務模式正在發生翻天覆地的變化并將形成新模式,強調的是護理的變革和創新?!毖劭谱o士長薛莉莉以詼諧幽默的方式“傳授心經”,相信管理辦法總比困難多……為期3天的2021年度護理目標管理交流會,該院70余名護理管理者就安全、業務、教學科研等10個方面“大顯神通”。
*新的醫療質量安全改進目標怎么說?軍隊醫院應該怎么做?“我國*從國家層面提出年度國家醫療質量安全改進目標……”耳鼻咽喉頭頸外科護士長馮小霞根據本科室特點進行護理管理規劃的同時,將其在該院特勤科的藍天文化融入到護理管理中,實施“8S”管理,不斷提升內涵建設。
該院呼吸內科護士長張潔,從派駐門診部調入臨床科室工作半年多,積極融入新團隊,與科室醫護隊伍打成一片?!白鳛橐幻珙I域跨專業調整的護士長,當前*需要做的不是向上尋求出彩,而是要向下努力扎根?!彼诮涣鲿现v到,“要深入病房,扎進病房,才能更好更快地成長?!?/p>
匯報結束后,護理*從個人提升、團隊建設、??婆嘤?、為軍服務等方面進行有針對性的交流評價,在“頭腦風暴”中發現問題、解決問題。
據介紹,此次研討會是該院探索護士長綜合目標管理的一個開始。下一步該院還將大力推進,持續打出管理“組合拳”,不斷提升為軍為兵服務質效。(完)
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